Was macht uns als Arbeitgeberin attraktiv?

Bei der DZ BANK spielen Haltungen eine zentrale Rolle. Die in unserer genossenschaftlichen DNA verankerten Werte wie Partnerschaftlichkeit und Nachhaltigkeit fördern eine vertrauensvolle und kooperative Arbeitsatmosphäre. Viele unserer Mitarbeitenden heben die positive Kultur und Gemeinschaft hervor. „Die genossenschaftlichen Werte, die bei der DZ BANK gelebt werden, machen die Zusammenarbeit besonders angenehm und produktiv,“ sagt ein langjähriger Mitarbeiter. Eine Mitarbeiterin betont: „Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, sind für mich besonders wertvoll.“

Bleiben, wo man sich wertgeschätzt fühlt.

Unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren verdeutlicht die hohe Treue zur und langfristige Bindung der Mitarbeitenden an die DZ BANK. Eine breite Palette an Zusatzleistungen, darunter beispielsweise attraktive Vergütungen, betriebliche Altersversorgung, Mitarbeitendenverpflegung und regelmäßige Veranstaltungen, trägt maßgeblich zu unserer Attraktivität als Arbeitgeberin bei. Die DZ BANK unterstützt außerdem die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Angebote wie Eldercare, Alltagsservices, flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmodelle. Aber auch kulturelle Aspekte spielen in diesem Zusammenhang eine wichtige Rolle. Daher fördern wir Diversität und haben zum Beispiel die Anzahl der Frauen in Führungspositionen deutlich erhöht. Als ein Zeichen unseres Engagements für Vielfalt im Unternehmen waren wir 2024 zum ersten Mal mit einem eigenen Truck beim Christopher Street Day in Frankfurt präsent. Dies fördert das Gemeinschaftsgefühl.

Externe Bestätigung spornt uns an.

Die DZ BANK wird für ihre Attraktivität als Arbeitgeberin regelmäßig ausgezeichnet, was für uns Anerkennung und Ansporn zugleich bedeutet. Auch die positiven Bewertungen auf Plattformen wie kununu und Glassdoor unterstreichen die hohe Zufriedenheit unserer Talente und insgesamt die positive Wahrnehmung der Bank.