Vielfältige Programme für Nachwuchskräfte.

Bei der DZ BANK setzen wir gezielt auf Nachwuchsförderung, um jungen Talenten die Möglichkeit zu geben, ihr Potenzial voll zu entfalten.

Die Nachwuchskräfteprogramme der DZ BANK sind auf die verschiedenen Berufsphasen und Bedürfnisse der Zielgruppen zugeschnitten. Dazu gehören Ausbildungsplätze und Bachelorstudiengänge der Fachrichtung Bank sowie Informatik, Trainee-Programme, Praktika sowie studienbegleitende Angebote für Werkstudierende, die einen individuell passenden Einstieg in die Berufswelt ermöglichen.

Die Verbindung von Theorie und Praxis ist das Besondere an den Bachelorprogrammen. Dabei kooperiert die DZ BANK mit starken Partnern wie der Dualen Hochschule Baden-Württemberg, der Frankfurt School of Finance & Management und der Technischen Hochschule Mittelhessen. So entsteht von Anfang an eine sinnvolle Kombination von Studium und praxisnahem Lernen, das Nachwuchskräfte optimal auf die dynamische Arbeitswelt vorbereitet.  

Erfahrung trifft Neugier.

Erfahrene Mitarbeitende in den Fachbereichen übernehmen eine wichtige Rolle bei der Begleitung der Nachwuchskräfte und vermitteln praxisnahes Wissen sowie wertvolle Einblicke in den Arbeitsalltag. Die Zusammenarbeit basiert auf partnerschaftlichem Austausch, bei dem junge Talente und Professionals auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Dieses Miteinander fördert den Wissenstransfer und unterstützt die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Nachwuchskräfte nachhaltig. Außerdem wächst das Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb der Bank.

Berna Sambur (Duale Studentin):
„Das duale Studium bei der DZ BANK öffnet mir fachliche Perspektiven und gibt mir Raum für persönliches Wachstum. Ich durfte früh Verantwortung übernehmen – nicht, weil ich schon alles konnte, sondern weil man mir zugetraut hat, es zu lernen.“

Maximilian Wenning (Trainee):
„Das Traineeship ermöglicht mir spannende Einblicke in die unterschiedlichen Bereiche und Standorte der DZ BANK. Auch das Netzwerken mit anderen Nachwuchskräften ist sehr hilfreich beim Start ins Berufsleben.“

Eric Bachmann (Nachwuchskräfte-Betreuer):
„Ich freue mich, unsere jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu begleiten und als Ansprechpartner zur Seite zu stehen. Meine Erfahrungen aus meiner Zeit als Trainee setze ich ein, um ihre Zeit im Team für alle positiv und bereichernd zu gestalten.“

Kirsten Westerfeld (Nachwuchskräfte-Koordinatorin):
„Was mich in der Nachwuchsarbeit antreibt: Die Unterschiede zwischen den Generationen als Chance zu sehen. Wir bringen neue Sichtweisen und etabliertes Wissen zusammen, lernen und profitieren voneinander. So nutzen wir unsere Vielfalt als Stärke, und gestalten gemeinsam unsere Zukunft und den Erfolg.“

Ann-Kathrin Malcus (Nachwuchskräfte-Referentin):
„Als Nachwuchskräfte-Referentinnen setzen wir uns leidenschaftlich dafür ein, junge Talente für die DZ BANK zu gewinnen und weiterzuentwickeln. Denn die Investition in Ausbildung und Förderung zahlt sich langfristig aus – für die Nachwuchskräfte und für unser Haus.“

Lebenslanges Lernen für eine nachhaltige Zukunft.

Für unser mehrstufiges Potenzialförderprogramm PFP Growth identifizieren wir Talente frühzeitig und bereiten diese gezielt auf weiterführende Rollen vor. Das Programm erstreckt sich über 18 Monate und spricht zwei Zielgruppen an: besonders engagierte Mitarbeitende sowie Gruppenleitende mit Entwicklungspotenzial.

In drei Phasen arbeiten die Teilnehmenden an individuellen Zielen, erweitern ihre persönlichen und methodischen Kompetenzen und stärken gezielt ihre Future Skills. Begleitet wird das Programm durch Coaching, Peer-Learning und strategische Projektarbeit.  Die bereichsübergreifende Vernetzung ist Teil des Programms und Ziel zugleich.

Der Entwicklungsweg kann zur Übernahme neuer fachlicher Herausforderungen oder einer Führungsaufgabe innerhalb der Bank führen, den die jeweiligen Vorgesetzten aktiv begleiten. Ziel ist es, Potenzialträger langfristig an das Unternehmen zu binden und Schlüsselpositionen vorausschauend zu besetzen. Nach Abschluss des Potenzialförderprogramms engagieren sich die Teilnehmenden im PFP-Alumni-Kreis – einem Netzwerk, das nachhaltige Entwicklungen innerhalb der DZ BANK aktiv mitgestaltet.

Katy Keller (Gruppenleiterin, PFP Growth-Teilnehmerin):
„Als Führungskraft und Teilnehmerin des Potentialförderprogramms erlebe ich hautnah, wie die DZ BANK nicht nur in unsere berufliche Entwicklung investiert, sondern uns auch ermutigt, unsere individuellen Stärken zu entfalten. Ich bin stolz darauf, Teil einer Organisation zu sein, die jeden Einzelnen wertschätzt und uns die Möglichkeit bietet, weiterführende Führungsaufgaben mit Leidenschaft und Verantwortung zu übernehmen.“

Frederik Pfudel (Kommissarischer Gruppenleiter, PFP Growth-Teilnehmer):
„Das PFP Growth bietet mir fachliche und persönliche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, um meine Führungsfähigkeiten gezielt zu stärken. Dazu kommen der gemeinsame Erfahrungsaustausch und der Aufbau eines breiten Netzwerks. All das unterstützt mich dabei, neue Ideen zu entwickeln und meinen beruflichen Weg aktiv zu gestalten."

Julia Wolf (Talentmanagerin):
„Talentmanagement bedeutet für mich, Perspektiven zu eröffnen, Entwicklung zu ermöglichen und nachhaltige Karrierewege zu gestalten. Mit unserem Format PFP Growth fördern wir die bereichsübergreifende Vernetzung und schaffen Raum für Wachstum, Kompetenzausbau und Zukunftsfähigkeit. Mich begeistert, wie viel Motivation und Gestaltungswillen unsere Talente mitbringen – sie sind ein zentraler Pfeiler der nachhaltigen Leistungsfähigkeit unserer Bank.“