Qualifizierte Mitarbeitende sind eine wertvolle Ressource der DZ BANK. Vor dem Hintergrund des sich verschärfenden Wettbewerbs um fähige Fach- und Führungskräfte ist es deshalb von großer Bedeutung, sowohl langjährigen Mitarbeitenden attraktive Perspektiven zu bieten als auch qualifizierte Fach- und Nachwuchskräfte zu gewinnen und zu binden.

Mit unserer Strategie „Verbund First 4.0“ spannen wir einen weiten Bogen über alle wirtschaftlich relevanten Themen: Prozesse werden schlanker und digital, neue Geschäftsideen entstehen, Synergien werden gehoben und neue Ertragsmöglichkeiten erschlossen. Dies lässt sich am besten mit Mitarbeitenden erreichen, die neben Gestaltungsfreude auch den Willen zu lebenslangem Lernen mitbringen. Mit der Leistungsbereitschaft der Einzelnen können wir gemäß unserem Leitgedanken gemeinsam Erfolg gestalten.

Das wirkt offensichtlich anziehend: Im Jahr 2024 erhielten wir über 10.174 Bewerbungen von Professionals und 9.180 Bewerbungen von Nachwuchskräften, Werkstudierenden, Praktikantinnen und Praktikanten sowie im Rechtsreferendariat. Im Jahr 2025, bis zum Stand 3. Dezember, verzeichneten wir bereits 14.806 Bewerbungen in der Kategorie Nachwuchskräfte, Werkstudierende, Praktikantinnen und Praktikanten sowie im Rechtsreferendariat. Die guten Bewertungen der Arbeitgeberattraktivität sprechen für sich.

Ganz im Sinne ihrer genossenschaftlichen DNA setzt die DZ BANK auf Nachhaltigkeit und bietet ihren Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld. Dazu gehören interne und externe Weiterbildungsangebote – beispielsweise zu Innovation und Digitalisierung – oder fachliche Qualifizierungen, die ein lebenslanges Lernen ermöglichen. Um die Leistungsfähigkeit zu erhalten, wird auch das Gesundheitsmanagement großgeschrieben. Unsere Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeitregelungen, attraktiven Sozialleistungen und einem Lebensphasen unterstützenden Personalmanagement. So erhalten Eltern oder pflegende Angehörige beispielsweise Unterstützungsangebote bei der Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen.

Mit dem richtigen Mindset und dem Willen, gemeinsam den Erfolg der Bank zu gestalten, ist Arbeiten bei der DZ BANK mehr als ein Job: Es ist eine Win-win-Situation.